Uit de integriteitsenquête onder het personeel van begin 2024 is een aantal aandachtspunten naar voren gekomen die in 2025 aangepakt worden zodat de enquête in 2026 hierop significante verbetering laat zien. Deze punten zijn: 1) meer kennis van en vertrouwen in de (meldings)procedures en afhandeling, 2) de huidige gedragscode is onvoldoende actueel, 3) onvoldoende voorbeeldfunctie management. Hiervoor gaan we in 2025 de procedures stroomlijnen en beter onder de aandacht brengen, de gedragscode actualiseren, en het management meer in positie brengen voor integriteit.
Resultaat: 1) gestroomlijnde procedures en communicatiecampagne naar personeel, 2) geactualiseerde gedragscode, 3) management speelt de integriteitsgame met medewerkers.